Over Huma
het team achter duurzame waardecreatie
HUMA Advisory bestaat uit een complementair team met ervaring in M&A, ondernemerschap, strategisch HR, leiderschap, mediation en organisatieontwikkeling.
Wij combineren zakelijke scherpte met menselijk inzicht. Daardoor kijken we niet alleen naar strategie of structuur, maar ook naar leiderschap, gedrag en samenwerking.
Huma's team members
Kim Berger
Strategie, organisatie-ontwikkeling & leiderschap
Focus op richting, structuur, samenwerking, coaching en mediation.
Tim Rikmenspoel
M&A, ondernemerschap & performance
Focus op transitie, governance, besluitvorming, samenwerking, investeerdersvraagstukken en waardecreatie.
Tea Malkoc
Leiderschap, gedrag &
strategisch HR
Focus op leiderschapsontwikkeling, teamdynamiek, strategisch HR, talent en organisatieprestatie.
Naast ons kernteam beschikt Huma Advisory over een zorgvuldig opgebouwd netwerk van gespecialiseerde professionals, die wij waar nodig kunnen inzetten ter versterking van het traject.
Onze bedrijfsnaam uitgelegd
Achtergrond
De naam HUMA is geïnspireerd op de mythische Huma-vogel, een legendarisch wezen uit de Perzische mythologie dat symbool staat voor geluk, voorspoed en een nieuwe bestemming.
Volgens de verhalen landt de Huma nooit op de grond; hij blijft in beweging, altijd onderweg naar nieuwe horizonten. Waar zijn schaduw verschijnt, ontstaat verandering en groeit nieuw perspectief. Die symboliek past perfect bij wie wij zijn en wat wij doen.
Betekenis
Bij HUMA ondersteunen we organisaties tijdens cruciale momenten van verandering, van transities en overnames tot strategische herpositioneringen en groei.
In zulke fases wordt vaak gekeken naar processen, structuren en cijfers, terwijl de echte impact ligt bij leiderschap.
Versterking
Daarom richten wij ons op het versterken en voorbereiden van leiders en managementteams, zodat zij met vertrouwen richting kunnen geven aan verandering. En zoveel mogelijk mensen gelukkig de nieuwe bestemming bereiken.
Wij brengen geen geluk door toeval. Wij creëren de omstandigheden waarin organisaties kunnen groeien, mensen in beweging komen en nieuwe mogelijkheden ontstaan.